Impacto Social
Elemento Tractor de la sociedad
En Navantia buscamos la diversidad, la equidad y la inclusión.
En Navantia consideramos a las personas el centro de nuestra actividad. Somos estratégicos para la seguridad y la prosperidad y cuidamos de las personas en todos los niveles, tanto la plantilla y la industria auxiliar, como nuestros colaboradores y sociedades donde desarrollamos nuestras actividades.
Plan de Igualdad
Constituye un impulso de Navantia para velar por el cumplimiento de los valores y principios éticos de igualdad y diversidad que deben regir los comportamientos en el ámbito de las relaciones laborales. A través del Plan de Igualdad, Navantia estableció un conjunto planificado de medidas dirigidas a aumentar la presencia de mujeres en posiciones de dirección dentro de su estructura organizativa, a corregir los posibles desequilibrios de plantilla por razón de género existentes entre los distintos grupos profesionales y a eliminar la brecha salarial que pudiera existir entre mujeres y hombres. Para ello, se integra la promoción de la igualdad y de la diversidad en todas sus políticas de recursos humanos con la finalidad de ofrecer las herramientas para el desarrollo y fidelización del talento de todos sus profesionales. Este plan abarca a todos los niveles de la organización y recoge diferentes medidas y objetivos concretos entorno a varios ámbitos de actuación: Cultura, comunicación e imagen empresarial Igualdad retributiva Selección Formación y desarrollo personal Conciliación y flexibilidad Prevención de acoso laboral y por razón de sexo
93,52% de plantilla
Tiene un contrato indefinido
Incremento en porcentaje de mujeres
incremento anual del porcentaje de mujeres en posiciones de responsabilidad
Plan nuevo de igualdad
Desarrollo de nuevo plan de igualdad de navantia
Derechos Humanos
Navantia cuenta con protocolos para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual o por razón de sexo, que han sido firmados de común acuerdo por la Dirección y la representación de las personas trabajadoras. En estos protocolos se consideran dos aspectos fundamentales: la prevención del acoso y la reacción empresarial frente a denuncias por este motivo, por lo que se establecen dos tipos de actuaciones:
Medidas orientadas a sensibilizar, prevenir y evitar situaciones de acoso o susceptibles de constituir acoso.
Un procedimiento interno de actuación para los casos en los que, aun tratando de prevenir tales actuaciones, un trabajador pudiera presentar una denuncia o queja interna.
Igualdad y diversidad
Navantia entiende la diversidad como un activo generador de valor que fomenta la innovación y enriquece personal y profesionalmente a sus empleados, que son claves para lograr los objetivos y éxito de la compañía.
Por ello, se contempla la diversidad no solo en términos de género, sino también de diversidad cultural, generacional, ideológica, orientación sexual, distintas capacidades, habilidades y competencias, así como de cualquier otra condición personal, física o social.
Como muestra de este compromiso, Navantia dispone de una estrategia de diversidad e igualdad de género.
Salud y Seguridad
Navantia considera la Seguridad y Salud de todos sus trabajadores como el primer criterio a tener en cuenta en el desarrollo de sus actividades y buscamos siempre cumplir nuestro objetivo de cero accidentes. Claramente identificamos y evaluamos los riesgos para la seguridad, establecemos las medidas preventivas adecuadas en cada caso para evitar que los daños se materialicen y comprobando siempre su eficacia.
Nuestros procesos
La prevención está integrada en todos nuestros procesos de gestión; es una práctica intrínseca a todas las actividades que se realizan en la empresa, independientemente del puesto de trabajo que se ocupe dentro de la misma.
Nuestros trabajadores
Los trabajadores reciben la información y formación necesarias para desempeñar sus funciones, fomentando su participación en el desarrollo de la política de prevención de la compañía.
Jornada de prevención
Navantia organiza cada año una jornada de Prevención de Riesgos Laborales, que coincide con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Minimizar el consumo
y agua por hora trabajada un 30%
Astillero sostenible
Estudiar el diseño de un astillero sostenible.
Sostenibilidad de la plantilla
Ampliar los conocimientos de sostenibilidad de la plantilla.
Certificado de residuos cero
Asegurar que todos los centros tienen un certificado de residuo cero.
Formación y Desarrollo
Navantia participa activamente en ferias de empleo para ofrecer vacantes a jóvenes recién titulados, organiza eventos y jornadas de dinamización del empleo como “Empower Your Future” o las jornadas “Itinere” para tratar de incrementar el número de contrataciones en plantilla de mujeres y jóvenes recién titulados. Además, en Navantia se promueven las vocaciones técnicas y científicas entre las mujeres.
Talento de las Personas
Para Navantia, contar con el mejor talento en su plantilla y dotarlo de las herramientas necesarias para que puedan crecer con la compañía es un elemento fundamental en su estrategia para la gestión de las personas. Por ello, dispone de los procedimientos para trabajar en la atracción y fidelización del talento, la formación y el desarrollo profesional, el fomento de un entorno de igualdad de oportunidades o la calidad y estabilidad del empleo, entre otros aspectos.
Navegantes del Cambio
Navantia trabaja activamente para mantener la implicación de las personas que forman parte de la compañía y que se conviertan en sus mejores embajadores. Para ello, les involucra en diferentes iniciativas como los desayunos con la Dirección, programas de mentoring y reverse mentoring, eventos para nuevas incorporaciones, y el programa interno Navegantes del Cambio.
Formación
Navantia apuesta por la implementación de prácticas formativas que mejoren la empleabilidad de los jóvenes y les dote de las habilidades necesarias para introducirse en el sector. Navantia ha suscrito más de 30 convenios para la realización de prácticas universitarias, de formación dual y formación en el centro de trabajo, entre otras, y en los últimos cinco años, más de 1.000 alumnos han realizado prácticas en Navantia. Además, pretende difundir entre las estudiantes de FP, institutos y universidades el interés por los estudios de materias STEAM y sus salidas.
Navantia se esfuerza para que los empleados desarrollen las habilidades y competencias necesarias para hacer frente a nuevos desafíos. Por ello, dispone de proyectos de desarrollo profesional, formación y transmisión del conocimiento con el objetivo de potenciar el crecimiento de sus empleados.
Porcentaje de personas tituladas
Promover un aumento del porcentaje de personas tituladas que se incorporan a la compañía.
Formación
Dual
Fomentar la fomación dual en operarios
Más de 1000 alumnos
En los últimos cinco años, más de 1.000 alumnos han realizado prácticas en Navantia
Desarrollo
Profesional
Impulsar el desarrollo profesional y movilidad interna a través de la generación de nuevas capacidades
Alianzas y Voluntarios
Navantia, en su compromiso con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social, ha emprendido diversas iniciativas que reflejan su dedicación y visión hacia un futuro más equitativo y respetuoso con el medio ambiente. Estas acciones no solo buscan un impacto positivo en la empresa, sino también en la comunidad y el entorno que la rodea.
Compromiso para promover el desarrollo sostenible
El Pacto Mundial tiene como misión generar un movimiento internacional de empresas sostenibles para crear el mundo que queremos. También, una capacidad inigualable para unir empresas con otros actores que trabajan para promover el desarrollo sostenible: gobiernos, sociedad civil y las Naciones Unidas. Navantia se adhirió a esta plataforma en el año 2019.
Voluntariado
Hemos creado una lista de iniciativas voluntarias a los que los empleados de Navantia se pueden apuntar y asistir con una determinada frecuencia. Crear lista de iniciativas de colaboración puntual. Participación de la plantilla en el programa de voluntariado “Reyes Magos de verdad” para contestar a las cartas a los Reyes Magos de niños y ancianos sin recursos y asegurar que reciben un regalo durante las fiestas.
Donación de sangre
Realización de campañas de donación de sangre en todos los centros, con una participación que ascendió a 232 personas en 2023.
Recaudación de fondos
Recaudación de fondos para donación para la lucha contra el cáncer de mama.